UN SAVOIR EXPERIENTIEL DE PLUS DE 25 ANS ACQUIS ….
- Dans des entreprises privées multi secteurs,
- Dans la fonction publique d’Etat,
- En France et en Europe
-
- AIRBUS DEFENCE & SPACE Europe,
- INSEE, Ministères économique et financier,
- MANPOWER Fr,
- MARKS & SPENCER UK.
Une expérience professionnelle au sein d’organisations complexes, « politiques », matricielles, avec du management en présentiel, en distanciel et en transversal.
Un parcours professionnel sur deux versants :
- Filière RH : Manager d’équipes RH, Chef de projet RH France et Europe, RH Expert
- Accompagnement interne : Coach, facilitatrice et formatrice.
SELON LES MISSIONS & INTERVENTIONS CONFIEES,
Je m’appuie sur mes compétences et savoir faire de Sociologue des Organisations, Coach, Experte en Développement RH, Formatrice en Management & Intervenante sur les Trajectoires Professionnelles, pour mener à bien les missions et accompagner des collectifs et des individus; j’apporte une vigilance constante à :
-
-
- Comprendre et analyser finement les situations professionnelles,
- Analyser avec soin les demandes qui me sont adressées,
- Dépasser les lectures « psychologisantes » des situations complexes,
- Redonner des clés de compréhension aux acteurs,
- Offrir une lecture compréhensive des systèmes organisés,
- Offrir des marges de manœuvre.
J’inscris mes actions, au cœur du travail contemporain marqué par : des changements, des incertitudes, des paradoxes, des identités multipolaires, du management à distance, une autonomie exacerbée, des transformations digitales…
- D.U Histoires de Vie en recherche et formation – approche expérientielle et recherche biographique, Université de Tours. Recherche Action sur « les identités professionnelles en reconversion appréhendées par le récit de vie » suivi de « Coaching & Approches narratives ».
- D.U Psychanalyse, Université Paris Diderot. Modules sur Freud et Lacan.
- Coach à orientation psychosociologique, Réseau Initiales Pluridis & Membre ASSOCIEE SF COACH.
- Exécutive Master en Sociologie des organisations & Stratégie de changement, SCIENCES PO. Thèse professionnelle sur le coaching.
- Master 2 en gestion stratégique des RH, Université Montpelier III
- Diplômée de l’École Supérieure de Gestion (ESG Paris).
- Sociology, University of New York at Stony Brook.
Autres formations suivies tout au long du parcours professionnel :
- Process Communication Management (PCM)
- Des Inventaires de personnalité (OPQ, PAPI)
- Certification 360° facilitator (Airbus)
- Formation de formateurs (CSP / CEGOS)
- Analyse transactionnelle (CNOF)
- Analyse systémique par J.A Malarewicz (International Mozaik)
- Analyses des pratiques professionnelles (Cirfip)
- Facilitatrice assessment center ….